Culture Shock

到新公司上班已數天，發現新工作環境和舊公司的簡直差天共地，「文化衝擊」的感受非常深刻。
新公司和舊公司在港成立年份相約，但在舊公司我已經算是年資最長，在新公司我只是「黃毛丫頭」，而且差不多每一位都有經理銜頭。
這裏只需簽到，不需打咭，更沒有「一個月遲到三次就要收警告信」的規條。今天聽聞有位經理級人馬已經遲到過二十多次，但都只需解釋一下就可「碌過」。午膳時間有一個半小時，吃完飯我還有45分鐘時間閱讀。以往舊公司要求採購員每月看十本書的規定，我想在這裡我可以做得到……
從新公司會議室望出去維港景色一覽無遺，天氣之瞬息萬變都可以即時目睹，比起舊公司的樓景簡直是兩種完全不同的層次。
由於新入職的關係，經理每天教我半小時有關產品知識及工作程序，其餘時間只要求我在這裏「坐坐」，看看文件，在旁邊聽聽同事們講電話的內容，這樣的「工作」模式還會維持多幾個星期。
看起來似乎新好過舊，但我不斷的問自己究竟一間具規模的公司它的架構、規範應該要怎麼樣？不知是否過於習慣以往公司的做法，總覺得一間公司需要人力資源部，要與員工簽僱傭合約，要有公開員工評核制度及完善的入職訓練。
朋友都說舊公司是圖書行業內的「少林寺」，我在那裏的木人巷雖被「打」到「落花流水」，但都學到一身功夫，去到這裏似乎前面是桃花源，不知是有幸，抑或是塞翁得馬呢？